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	<title>Sviluppo personale e organizzativo,          a cura di Annarita Gelasio &#187; Organizzazione</title>
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	<description>Idee e spunti pratici per le Persone nelle Aziende</description>
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		<title>Contro i numeri</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Aug 2021 08:46:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Controllo di gestione]]></category>
		<category><![CDATA[Organizzazione]]></category>

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		<description><![CDATA[Jerry Z. Müller, professore di Storia alla Catholic University of America, scrive frequentemente di scienze sociali, storia e politiche pubbliche. L’ho conosciuto leggendo Contro i numeri. Perché l’ossessione per dati e quantità sta rallentando il mondo (LUISS), del 2019. Mi &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/contro-i-numeri/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Non fate i dinosauri! Incontri gratuiti sulle leve del cambiamento.</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Jan 2019 09:28:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Organizzazione]]></category>
		<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[Ci sono due modi per affrontare il cambiamento: • essere reattivi, cioè agendo solo quando si è costretti, spesso troppo tardi; • essere proattivi, ossia anticipandolo e cercando di essere almeno al passo, meglio un passo avanti. In realtà, c’è &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/non-fate-i-dinosauri-incontri-gratuiti-sulle-leve-del-cambiamento/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>La valutazione della prestazione in azienda, ovvero “Si presta attenzione (e si migliora) solo a ciò che viene misurato (e discusso).”</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Feb 2016 08:48:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Organizzazione]]></category>
		<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>

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		<description><![CDATA[Una maestra, dopo aver consegnato le schede di valutazione ai genitori, scrive queste riflessioni sul voto nella sua bacheca: “Non sono stata capace di dire no. No ai voti. Alla separazione dei bambini in base a quello che riescono a &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/la-valutazione-della-prestazione-in-azienda-ovvero-si-presta-attenzione-e-si-migliora-solo-a-cio-che-viene-misurato-e-discusso/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Gruppi, innovazione e creatività in azienda</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Feb 2014 15:25:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>

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		<description><![CDATA[Abbiamo appena concluso, con la collega Paola Barbieri, un intervento formativo rivolto a tutti i collaboratori di una PMI romagnola i cui scopi erano: • far comprendere l’importanza della collaborazione in azienda • far comprendere l’importanza del lavoro di gruppo al &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/gruppi-innovazione-e-creativita-in-azienda/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>&#8220;Occorre ricomporre il lavoro dopo che lo si è diviso&#8221;.</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Jul 2013 15:02:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Organizzazione]]></category>

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		<description><![CDATA[Cosa intendo con questa frase un po’ sibillina? Se è corretto suddividere il lavoro, i compiti fra le persone che lavorano in azienda, suddivisione che tiene conto delle competenze di ognuno e che porta ad un aumento di efficienza per &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/occorre-ricomporre-il-lavoro-dopo-che-lo-si-e-diviso/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Cambiamento organizzativo</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Nov 2012 17:56:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Organizzazione]]></category>

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		<description><![CDATA[Il cambiamento organizzativo è un tema attualissimo e piuttosto complesso che richiede grande attenzione e sensibilità da parte di chi lo guida. Questo breve video rappresenta alcuni principi fondamentali che attenuano le resistenze al cambiamento aumentando le probabilità di successo. http://www.youtube.com/embed/__IlYNMdV9E?rel=0   ]]></description>
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		<title>Le basi dell&#8217;organizzazione efficiente</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Sep 2012 15:33:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Organizzazione]]></category>

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		<description><![CDATA[Quando inizio un corso aziedale ho l&#8217;abitudine di partire da qualche concetto organizzativo Lo so, Organizzazione aziendale è una materia che non piace a nessuno: gli amministrativi vogliono subito i numeri, i commerciali i &#8220;trucchi interpersonali&#8221;, i tecnici le novità &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/le-basi-dellorganizzazione-efficiente/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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