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	<title>Sviluppo personale e organizzativo,          a cura di Annarita Gelasio &#187; Sviluppo personale</title>
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	<description>Idee e spunti pratici per le Persone nelle Aziende</description>
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		<title>La mindfulness in azienda</title>
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		<pubDate>Fri, 11 Aug 2023 13:56:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[La diffusione delle pratiche basate sulla mindfulness nel mondo anglosassone ha avuto una vera e propria esplosione, e dal 2007, dopo che Google ha iniziato ad offrire un programma di gestione e riduzione dello stress ai propri dipendenti chiamato Search &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/la-mindfulness-in-azienda/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>FURORE, di J. Steinbeck, READING/VOCI/SUONO/POLVERE</title>
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		<pubDate>Fri, 24 Jul 2020 10:02:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[Furore, reading, suono, polvere Questa serata dedicata alla lettura di alcuni brani di Furore, di John Steinbeck, è stata pensata a più mani, alla fine di questo periodo strano e sofferto che ci ha visti in contatto quasi esclusivamente su &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/furore-di-j-steinbeck-readingvocisuonopolvere/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Pratiche situate di empowerment al femminile</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Oct 2019 14:54:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[E’ oramai una certezza: le donne in ruoli apicali rendono le aziende più redditizie. Innumerevoli ricerche confermano la correlazione fra il numero di donne nel management e utili aziendali, indipendentemente dai settori di appartenenza e dalle dimensioni aziendali. E questo &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/pratiche-situate-di-empowerment-al-femminile/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Coaching, cos’è e in cosa si differenzia da altre azioni formative</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Feb 2019 16:01:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching in azienda]]></category>
		<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[Definizione Il termine coaching nasce dal mondo dello sport ed è traslato a diversi altri ambiti di vita. La definizione di coaching non è univoca: una delle definizioni più condivise è quella dell’International Coaching Federation (ICF), che afferma che il &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/coaching-cose-e-in-cosa-si-differenzia-da-altre-azioni-formative/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Non fate i dinosauri! Incontri gratuiti sulle leve del cambiamento.</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Jan 2019 09:28:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Organizzazione]]></category>
		<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[Ci sono due modi per affrontare il cambiamento: • essere reattivi, cioè agendo solo quando si è costretti, spesso troppo tardi; • essere proattivi, ossia anticipandolo e cercando di essere almeno al passo, meglio un passo avanti. In realtà, c’è &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/non-fate-i-dinosauri-incontri-gratuiti-sulle-leve-del-cambiamento/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Ma cos&#8217;é questa leadership?</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Aug 2018 07:49:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[Molto semplice: è la variabile più importante per garantire il successo di un&#8217;azienda. Prendendo come riferimento il modello delle 7 S proposto nel 1981 da Richard Tanner Pascale e Anthony Athos nel loro libro dal titolo: “The Art of Japanese &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/ma-cose-questa-leadership/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>I sassi e l’equilibrio</title>
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		<pubDate>Mon, 17 Jul 2017 10:05:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pensieri in libertà]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[L&#039;Assessore con la passione per le pietre Da un paio di anni Carlo usa le domeniche mattine, eccetto quelle estive, per recarsi al fiume Savio e mettere su pietre fra loro, trovando in quest’attività un gran sollievo agli stress della &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/i-sassi-e-lequilibrio/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Ripartiamo da noi! Intervento di sviluppo dell&#8217;imprenditività</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Feb 2015 12:02:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[Fra le cose più interessanti fatte nel 2014 c&#8217;è il progetto Riparto da me!, attività di sensibilizzazione e motivazione al lavoro svolta in collaborazione con Anis, Ufficio del lavoro, CSdL e CDLS, i due sindacati confederali della Repubblica di San &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/ripartiamo-da-noi/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Per il successo nel lavoro coltivate le competenze</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Oct 2013 09:27:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[Le competenze di un qualsiasi lavoratore qualificato dovrebbero essere una miscela composta di tre componenti, tutte molto importanti e per questo non trascurabili. Deve sapere; deve saper fare; e poi anche deve saper essere. E la questione non è “filosofica” &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/per-il-successo-nel-lavoro-coltivate-le-competenze/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Piano Europeo per lo sviluppo dell’imprenditorialità: la priorità dell&#8217;Educazione ad essere imprenditori</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Jan 2013 08:39:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[Nel discorso di presentazione del Piano “Imprenditoria 2020” per lo sviluppo dell’imprenditorialità di Antonio Tajani, Vicepresidente della Commissione Europea, leggo con molto piacere che, fra le varie azioni indicate, l’Educazione ad essere imprenditori è prioritaria. Riporto testualmente: “Azioni da intraprendere &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/piano-europeo-per-lo-sviluppo-dellimprenditorialita-la-priorita-delleducazione-ad-essere-imprenditori/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Sviluppo dell&#8217;imprenditorialità</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Oct 2012 07:26:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A proposito dello sviluppo dell&#8217;imprenditorialità giovanile, quanto mai necessaria in questi tempi, allego un link ad alcuni interessanti video-stimoli http://www.officinadelcambiamento.ilsole24ore.com/videolezioni.html]]></description>
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		<title>Imparare a gestire il proprio tempo</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Sep 2012 12:58:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Annarita</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sviluppo personale]]></category>

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		<description><![CDATA[Ogni volta che inizio a parlare con qualche persona che lavora in azienda, tra le prime frasi che sento c&#8217;è una preoccupazione sul tempo: &#8220;non c&#8217;è tempo per fare ciò che dici&#8221;, &#8220;non ho tempo per pensare&#8221; (si, giuro!), &#8220;qui da noi &#8230; <a href="https://www.annaritagelasio.it/blog/imparare-a-gestire-il-proprio-tempo/">Continua a leggere<span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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